11月22日，由华夏时报社主办的2024华夏大健康工业高质量开展大会暨第四届金手杖奖颁奖仪式在京举行。本次大会以“新质生产力引领革新·AI科技赋能立异开展”为主题，主管单位领导、职业资深专家学者、医药、医疗、大健康企业高管、出资组织等各方宾客，旨在讨论大健康工业在科学技能立异和政策支持下的开展趋势和前沿趋势。

  在“数智化助力社会心思服务体系建造”圆桌对话环节，深入讨论“数智化技能怎样助力社会心思服务资源的优化装备与高效使用”，以及“在数智化布景下怎样构建安全私密且高效的社会心思服务在线渠道，以增强大众的心思健康服务体会和信赖度”等两项议题。对此，我国企业文化促进会心思健康专业委员会主任檀培芳表明，欧美国家做得很老练的东西可能在我国用不上，这是我国需求推广社会心思服务体系的原因。这套理论体系是真真实正的我国才智、我国文化、我国准则的表现。

  檀培芳指出，EAP职工心思关爱服务，引进我国现已20多年了。但一向停留在初始阶段，没有打破。其背面的原因可能是缺少我国文化的进入，与我国文化和国内企业文化不协调。

  檀培芳剖析，在EAP服务过程中，怎样帮忙“家、校、社”联动而不呈现家长人物的缺失，咱们应该教给家长，你要怎样去跟你的孩子交流。而企业的EAP服务，咱们应该教给职工，你要怎样去跟你的领导和搭档交流。当时社会环境压力比较大，这个状态下确确实实简单发生心情上的问题。

  檀培芳以为，社会上的许多组织为公司能够供给服务时有一些偏颇，仅仅从常识导向发力，而不是真实的需求导向，不能真实的处理企业实际问题。仅仅心情呈现问题就去引导心情，并没有尽一切办法削减不良心情的发生，这是作业过程中要要点考虑的问题。